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2020-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型:資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (2/2) 研究報告 (187)
2019-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型:資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (1/2) 研究報告 (151)
2013 高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應:一個跨層次研究 report (200)
2012.07 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3) report (1030)
2010 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 report (169)
2011 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 report (168)
2012 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 report (433)
2011 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域 report (652)
2012 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域 report (1664)
2010 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域 report (514)
2005 臺商經營管理與會計研究整合型計畫先期規劃案 report (1680)
2000.06 績效資訊特性與控制、薪資設計—組織控制觀點與代理理論觀點之整合 article (534)
2011 組織行為學 book/chapter (320)
2002.09 組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果 article (757)
2002.06 組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果 article (837)
2002.12 組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果 article (606)
2014-06 精聯電子:全球營運組織佈局 個案 (157)
2017-05 程曦資訊整合股份有限公司:接班梯隊制度 個案 (179)
2001.07 知識型社會中人力資源規劃之權變因素:實驗室實驗研究 article (759)
2010 目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究 report (597)
1999.03 環境與組織結構—中介變項與局限性效果之探討 article (718)
2015-01 激發公務人員工作士氣與潛能—敘獎越多,士氣越高!? 個案 (182)
1987.04 技術特性與薪資給付基礎之關係研究—績效控制觀點 book/chapter (668)
1999.06 技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點 article (663)
1999.07 心懷人文,馳騁科技—仲琦科技 book/chapter (777)