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109 碩士班 就業保險法之失業給付制度探討
109 碩士班 制服掩蓋的血汗:基層警察的勞動困境與工作權保障
109 碩士班 亞洲新住民男性在台之就業困境與挑戰
109 碩士班 勞工保險職業傷病給付差異之研究-以職業工會與事業單位申請給付為例
109 碩士班 合作事業中的工會組織探討-以主婦聯盟生活消費合作社為例
109 碩士班 平台經濟對於女性勞動參與影響之探討
109 碩士班 國軍軍官提前除役研究
109 碩士班 公部門施行居家辦公之效益及困境—以臺北市政府幕僚單位為研究對象
109 碩士班 派遣歸零政策實施對派遣勞工權益保障影響──以某中央機關為例
109 碩士班 勞工退休金條例之研究-以2018年至2020年財稅逕調成效與影響為例
109 碩士班 重新檢視我國親職假期間限制不得兼職之必要性
109 碩士班 同性婚姻法制化後同志勞動權益之研究
108 碩士班 無國籍兒少在台困境之研究
108 碩士班 青年就業領航計畫政策之研究-對青年職涯形成之影響
108 碩士班 零工經濟勞動者勞動保護規範之探討-以應用程式執行按需工作為例
108 碩士班 戰後台灣勞動法的形成(1949-1984)
108 碩士班 外派人員的再外派意願研究
107 碩士班 社會工作者之勞動過程分析:初探勞動意識啟蒙和維權策略
107 碩士班 離/返鄉青年之勞動遷移初探綠島鄉青年為例
107 碩士班 我為何要參與工會—以桃園市空服員職業工會為例
107 碩士班 我國公立中小學代理教師工作權益研究:以聘任(期)制度、敘薪及支援系統為例
107 碩士班 台灣經驗對印尼返鄉移工的影響
107 碩士班 勞動教育向下扎根的困境與展望
107 碩士班 從人權到工作權—從歷史觀點探討ILO第122號就業政策公約的時代意義
107 碩士班 職場懷孕女性之母性保護的社會意涵與政策措施
107 碩士班 企業社會責任活動對企業長期財務指標的影響
107 碩士班 我國退役職業籃球球員職業生涯之研究
107 碩士班 婚育對於高學歷女性就業行為影響
106 碩士班 服務業勞動條件與情緒勞動影響之研究:以我國百貨公司專櫃銷售人員為例
106 碩士班 女性於公務船舶工作壓力、工作滿意度、離職研究...以海巡署為例
106 碩士班 台灣勞動意識與階級形成的研究-以傳統製造產業為例
106 碩士班 化妝室員工情緒勞動探討-以某公立殯儀館為例
106 碩士班 中國互聯網產業人力資源管理者的勞動過程初探
106 碩士班 外籍看護工外展看護服務政策分析
105 碩士班 台灣勞工肌肉骨骼傷痛問題與對策之研究-以大台北地區物流業為例
105 碩士班 無證兒童少年身分取得與權益保障-以無證移工在臺所生子女為例
105 碩士班 比較日臺職業安全衛生管理系統之化學物質管理方法
105 碩士班 公務人員情緒勞務之研究-以某給付行政機關為例
105 碩士班 台灣高等教育退場機制之研究
105 碩士班 行政機關組織工會認知之研究--以新北市政府消防局為例
105 碩士班 臺灣家庭照顧假之研究
104 碩士班 公共托育服務對女性家庭照顧與就業之影響
104 碩士班 青年度假打工經驗對其轉銜之影響
104 碩士班 《資本論》視角下的勞動經濟學:新古典理論批判
104 碩士班 玻璃天花板效應之研究-以金融業、科技業、營建業的個案為例
104 碩士班 台灣視障者的就業環境歧視問題之研究
104 碩士班 勞動檢查自主管理所面對的道德風險以臺北市營造工地自主管理策略聯盟為例。
104 碩士班 公部門直接聘用勞務人力之研究
104 碩士班 勞動合作社社員勞動權益之研究
103 碩士班 性傾向歧視及積極行動:性別工作平等法的未竟之路
103 碩士班 我國網路自營作業者勞動權益之研究
103 碩士班 員工工作生活平衡與組織承諾關聯之研究-以內政部入出國及移民署為例
103 碩士班 保險「飽」了沒?商業年金保險在我國老年經濟安全體系中可扮演的角色與功能
103 碩士班 打工度假在紐澳:減少被欺負的技巧
103 碩士班 公立就業服務機構個案管理員之勞動處境及其改善之研究
103 碩士班 老年婦女的家庭角色與身份認同
103 碩士班 論台灣的過度教育與低度就業-以國立政治大學為例
102 碩士班 台灣產業後備軍的變遷及理論探討
102 碩士班 護理人員情緒勞動之研究
102 碩士班 就業年齡歧視-歐洲法院判決及其對台灣之啟示
101 碩士班 護理人員執業環境與護士荒
101 碩士班 雇主使用直接聘僱制度引進外國勞動力之意願與改善建議
101 碩士班 從台灣人才外流現象探討人才危機
101 碩士班 珠三角草根勞工組織集體維權行動與組織正當性之形構
101 碩士班 別讓白衣天使變成灰姑娘!
101 碩士班 慢性精神障礙者之照顧者的照顧與工作挑戰
101 碩士班 台灣男性申請育嬰留職停薪歷程之研究
100 碩士班 責任制對勞工身心與家庭參與影響之研究-以創作工作者為例
100 碩士班 人力資源管理人員的抵抗與順服
099 碩士班 知識經濟下的大學學術生產體制與研究生的學術勞動:政治經濟學批判
099 碩士班 日本工作生活平衡政策與企業具體作為之研究
099 碩士班 掩蓋在建教合作制度下的勞動真相-以我國的建教合作為例
099 碩士班 組織教師工會的適法性與前景
099 碩士班 更上層樓?連鎖加盟便利商店區域管理者光鮮亮麗的背後
099 碩士班 一隻看不見效率的手-主流經濟學批判
099 碩士班 台灣三合一就業服務流程之探討
099 碩士班 單親家長工作與家庭平衡之研究─檢視正式與非正式系統之性別差異
099 碩士班 我國護理人員勞動權益保障之研究-以美國凱薩醫療機構之經驗為例
098 碩士班 家庭政策與女性就業之關聯-兼論法國經驗啟示
098 碩士班 薪資補貼政策對促進青年就業成效之研究-以「大專畢業生至企業職場實習方案」為例
098 碩士班 Accountability, Gender and Government Funded Non Governmental Organizations in Taiwan
098 碩士班 受僱者家庭照顧責任與工作壓力及疲勞之研究
098 碩士班 從醫藥分業制度論政府角色與藥師公會於健保體制中轉型之可能性
098 碩士班 勞動彈性化對工作投入的影響-以工作保障為中介變項
098 碩士班 星空下的玻璃天花板現象-以警政單位女性警官升遷為例
098 碩士班 非傳統女性職業之選擇與適應─以女性民航駕駛員為例
097 碩士班 中國大陸男男性工作者之研究
097 碩士班 公部門臨時人員適用勞基法與勞務採購之研究-兼論國立臺灣體育大學桃園校區清潔工外包事件
097 碩士班 持旅遊簽證的季節性臨時工-泰籍野梅採集工在芬蘭的勞動處境
097 碩士班 Workers' Rights and the Free Trade Agreement between Taiwan and Nicaragua
097 碩士班 失衡的控制:評鑑制度對大學教師勞動過程的影響
097 碩士班 真正的「自由選擇」?以婦女部分工時工作者為例
096 碩士班 台灣電力公司AE人力對工會之態度與其工作滿意度之關係
096 碩士班 外籍配偶在農村:生產與再生產之貢獻--以雲林縣西螺鎮為例
096 碩士班 麻醉護理人員的抵抗與順服
096 碩士班 個別勞工利益與工會集體行動的辯證:以華隆頭份廠的個案為例
096 碩士班 我國庇護性就業及其相關服務之探討--兼論身心障礙者權益保障法之影響
096 碩士班 勞動彈性化對於受雇者的健康影響
096 碩士班 勞動市場彈性安全--荷蘭及丹麥經驗之省思
096 碩士班 家庭支持方案對懷孕婦女組織承諾及產後復工的影響
096 碩士班 工人階級不做工?台灣工人家庭的階級經驗與階級複製
094 碩士班 解構長途客運駕駛員的勞動過程
094 碩士班 客運產業民營化的隱藏性歧視--以台灣汽車客運公司民營化後的偏遠路線為例
094 碩士班 誰來哺育?--中小企業職業婦女哺乳困境
094 碩士班 敵對、忽視或團結:外包勞工在台灣工會組織發展中的潛在契機─以中華電信為例
094 碩士班 外籍看護工之現象與省思--兼檢視長期照顧政策
093 碩士班 正在進行中的革命?探索知識經濟對台灣中小企業的影響
092 碩士班 我國育嬰假對母職制度及女性就學處境之影響
092 碩士班 「落地生根」與「落葉歸根」之間--長駐中國華東台籍勞工的職涯抉擇及其對台灣的挑戰
092 碩士班 馬克思主義與民族問題
091 碩士班 勞動力彈性化的性別批判--以部分工時為例
091 碩士班 論離職後競業禁止條款--所有權之於知識工作者的思辯
091 碩士班 「解構」與「重構」台灣營造業職業災害--一個「特殊的」生產方式:層層轉包層層剝削
091 碩士班 老虎鉗下的我國外籍家事工作者勞動人權
091 碩士班 台灣報業記者勞工意識的建構與轉變(1984-2002)
091 碩士班 婦女家務勞動壓力暨休閒之個案研究
090 碩士班 新經濟下的新建構與舊矛盾--對「新經濟」之政治經濟學批判的分析
090 碩士班 論銀行合併的迷思及工會的因應策略
090 碩士班 失業理論之政治經濟批判--兼論台灣失業問題與政策
090 碩士班 資本國際化之政治經濟學批判--「資本流動」、「經濟危機」與「全球化」之反思
090 碩士班 李嘉圖比較利益之評析--兼論兩岸貿易中國大陸比較利益之真實性
090 碩士班 我國身心障礙者定額進用制度之研究
090 碩士班 解構女性職場「優勢」的迷思─父權與資本的共謀及鬥爭
090 碩士班 南北經濟區域集團化的階級分析--以北美自由貿易協定為例
089 碩士班 女性專業工作者工作地位之研究:以台灣女醫師為例
089 碩士班 非營利組織與政府部門協力創造就業之初步分析--以勞委會「永續就業工程計畫」為例