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109 碩士班 勞動事件法保全程序之研究
108 博士班 工會活動之意義、要件與法律效果-我國與日本之比較
108 碩士班 職場霸淩法制之研究-以日本勞動施策綜合推進法為中心
107 博士班 爭議行為手段正當性判斷基準之研究:以罷工糾察為觀察之核心
106 碩士班 勞動法
106 碩士班 日本非典型勞工均等待遇及均衡待遇之研究-兼論「工作方式改革」之新發展
106 碩士班 不當勞動行為不利益待遇處分理由競合之研究
106 碩士班 勞動法
105 碩士班 延長工作時間與假日工作法制之研究
105 碩士班 勞工退休金及資遣費之追償與保護
105 碩士班 離職後競業禁止條款之研究-修正後勞動基準法第九條之一對司法實務之影響
103 碩士班 離職後競業禁止約款審查標準「雇主有應受保護之正當營業利益」-臺灣與日本之比較法研究
103 碩士班 派遣勞工之平等地位保障-德國與我國法制發展之比較
103 碩士班 勞動契約中最低服務年限約款之研究
103 碩士班 跨國企業外派人員僱用關係之探討
103 碩士班 2015年加薪法案之研究-以公司法為中心
102 碩士班 勞動法
102 碩士班 中國大陸跨地區勞務派遺之研究
102 博士班 拒絕團體協商之不當勞動行為-日本與台灣之學理分析及實踐經驗比較
102 碩士班 違反誠信協商義務之不當勞動行為-美國與台灣之比較研究
101 碩士班 臺灣職業病醫學與法制之研究
099 碩士班 台籍幹部遵循兩岸退休金及資遣費制度─從勞資負擔延伸至台籍幹部薪酬規劃為研究核心
099 碩士班 論勞動關係假處分
099 碩士班 經營不善金融機構標售過程員工安置議題研究
098 碩士班 雇主懲戒權行使之實例研究-以懲戒解僱為中心
098 碩士班 跨法人格之勞動關係-以年資為中心
097 碩士班 日本不當勞動行為行政救濟制度-以勞動委員會之救濟命令為中心
097 碩士班 勞工「公益揭發」之保護-以日本「公益通報者保護法」為核心
097 碩士班 跨國企業集團內勞動契約問題─以臺資企業為中心
097 碩士班 我國勞工病假制度之研究-兼論德國工資續付法之啟示
097 碩士班 以隱私權角度探討求職勞工個人資訊揭露之範圍
097 碩士班 派遣勞工職業災害補償之研究
096 碩士班 我國職業災害補償制度相關法制之研究
096 碩士班 壽險公司業務員勞務供給契約法律性質之研究
096 碩士班 職場性別歧視相關法律問題之研究
096 碩士班 勞動派遣相關法律問題之研究-以公部門政府勞務採購契約為中心
096 碩士班 美國法中罷工替代人力法律問題之探討-兼論對我國法之啟示
096 碩士班 德國勞動契約變更終止制度之研究-兼論其於我國解僱法上之運用-
095 碩士班 勞工從屬性之探討─兼論我國壽險業務員勞務供給契約
094 碩士班 勞動派遣關係當事人簽證效力之研究—以工程技術顧問公司之技師簽證為例
094 碩士班 勞動法上訴訟外紛爭解決處理機制(ADR)之研究-以勞資爭議處理制度為中心
094 碩士班 定型化勞動契約之司法控制
094 碩士班 論勞動爭議行為之罷工糾察-以德國法制為借鏡
094 碩士班 集體勞動法之研究
093 碩士班 勞工退休基金監理會行政法人化之研究
093 碩士班 不當勞動行為制度之研究-以日本與我國之「不利益待遇」為中心
093 碩士班 我國勞動爭議處理規範之研究─以一九九二年基隆客運勞動爭議案為例
092 碩士班 我國部份工時勞動法制之研究
092 碩士班 不當勞動行為救濟機制之研究─以勞動三法草案中裁決制度為中心
092 碩士班 我國解僱法上相當性原則之適用
092 碩士班 定期勞動契約的法律問題
091 碩士班 定期勞動契約之研究
091 碩士班 勞基法退休與解雇制度之研究
091 碩士班 我國大量解僱勞工保護法之研究
090 博士班 經營組織變動勞動保護問題之研究-我國法制發展之回顧與前瞻
090 碩士班 大量解僱保護規範之研究
090 碩士班 勞動契約上最低服務年限約定之研究
090 碩士班 中國大陸集體合同之研究
089 碩士班 離職後勞工競業禁止之研究