Publications-國科會研究計畫

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2020-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型:資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (2/2) 研究報告 (105)
2019-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型:資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (1/2) 研究報告 (82)
2018-07 倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究:團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(2/2) 研究報告 (63)
2017-07 倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究:團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/2) 研究報告 (78)
2016-07 倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究:團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/1) 研究報告 (89)
2016-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3) 研究報告 (38)
2015-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3) 研究報告 (38)
2014-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(1/3) 研究報告 (66)
2013 高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應:一個跨層次研究 report (195)
2012.07 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3) report (943)
2012.07 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就(2/3) report (984)
2012 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 report (501)
2012 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域 report (1634)
2012 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 report (428)
2011 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 report (163)
2011 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 report (582)
2011 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人力資源管理次領域 report (576)
2010 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域 report (440)
2010 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 report (630)
2010 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 report (166)
2010 目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究 report (588)
2005 臺商經營管理與會計研究整合型計畫先期規劃案 report (1657)