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110 碩士班 經理人培育之人才發展計畫-以驊宏資通集團為例
110 碩士班 企業併購案例分析:以新光金控併購元富證券為例
110 碩士班 企業轉型下人才發展機制之因應調整:以家登精密為例
110 博士班 示弱的前因與後果:個體與團隊層次驗證
110 博士班 主管使命感影響員工實踐使命感之中介心理歷程模型:員工認知的調節效果
108 碩士班 雇主品牌與實習前後組織吸引力─五大人格特質與實習計畫之影響
108 碩士班 個人特性與LinkedIn使用動機及行為關聯性研究
108 碩士班 企業接班制度規劃研究-以程曦資訊為例
106 碩士班 績效考核強制分配原則、組織公正與工作滿足之關係研究-以某泛公股銀行為例
106 碩士班 工作設計與Y世代員工留任意願之關聯性研究-以工作投入為中介效果及內在工作動機為調節效果
104 碩士班 家族企業接班規劃認知研究
103 碩士班 交融記憶系統、資訊精緻化與團隊創新-賦權領導、任務衝突及情感氛圍的調節效果
103 碩士班 團隊認知需求及團隊合作性目標與交融記憶系統形成-資訊精緻化的中介效果
103 碩士班 交融記憶系統與團隊創新-團隊學習與團隊任務反思的中介與調節效果
103 碩士班 由認同觀點探討組織變革-以衛福部組織變革為例
100 碩士班 國家高經濟競爭力與超高工時因素之研究─以2008年到2011年台灣經濟為例
098 碩士班 口碑傳播內容對組織人力吸引力之影響