Showing 1-20 of 20
| 年度 | 級別 | 論文名稱▼ |
|---|---|---|
| 111 | 碩士班 | 企業營運模式與職能要求及人才發展： 以台灣線上遊戲營運公司為研究對象 |
| 111 | 碩士班 | 企業文化知覺對兩岸員工幸福感與敬業貢獻度關係之研究-台資合璧工業股份有限公司為例 |
| 111 | 碩士班 | 組織公平知覺對工作投入、組織認同與績效表現影響之研究- 以A健身中心為例 |
| 110 | 博士班 | 主管使命感影響員工實踐使命感之中介心理歷程模型：員工權力距離傾向及關係認同的調節效果 |
| 110 | 碩士班 | 經理人培育之人才發展計畫-以驊宏資通集團為例 |
| 110 | 碩士班 | 企業併購案例分析：以新光金控併購元富證券為例 |
| 110 | 碩士班 | 企業轉型下人才發展機制之因應調整：以家登精密為例 |
| 110 | 博士班 | 目標導向、示弱價值及成本認知與示弱之中介模式：概念建構與量表發展 |
| 108 | 碩士班 | 企業接班制度規劃研究－以程曦資訊為例 |
| 108 | 碩士班 | 雇主品牌與實習前後組織吸引力─五大人格特質與實習計畫之影響 |
| 108 | 碩士班 | 個人特性與LinkedIn使用動機及行為關聯性研究 |
| 106 | 碩士班 | 工作設計與Y世代員工留任意願之關聯性研究－以工作投入為中介效果及內在工作動機為調節效果 |
| 106 | 碩士班 | 績效考核強制分配原則、組織公正與工作滿足之關係研究－以某泛公股銀行為例 |
| 104 | 碩士班 | 家族企業接班規劃認知研究 |
| 103 | 碩士班 | 團隊認知需求及團隊合作性目標與交融記憶系統形成-資訊精緻化的中介效果 |
| 103 | 碩士班 | 交融記憶系統與團隊創新-團隊學習與團隊任務反思的中介與調節效果 |
| 103 | 碩士班 | 交融記憶系統、資訊精緻化與團隊創新-賦權領導、任務衝突及情感氛圍的調節效果 |
| 103 | 碩士班 | 由認同觀點探討組織變革－以衛福部組織變革為例 |
| 100 | 碩士班 | 國家高經濟競爭力與超高工時因素之研究─以2008年到2011年台灣經濟為例 |
| 098 | 碩士班 | 口碑傳播內容對組織人力吸引力之影響 |