Research Project

During Tenure Number Title Position
2022/08/01-2023/07/31 MOST109-2628-H-004-004-MY3 新世代領導的挑戰與適應:安定領導之理論建構、量表發展及模型驗證(3/3) 計畫主持人
2021/08/01-2022/07/31 MOST109-2628-H-004-004-MY3 新世代領導的挑戰與適應:安定領導之理論建構、量表發展及模型驗證(2/3) 計畫主持人
2020/08/01-2021/07/31 MOST109-2628-H-004-004-MY3 新世代領導的挑戰與適應:安定領導之理論建構、量表發展及模型驗證(1/3) 計畫主持人
2019/08/01-2020/07/31 MOST107-2410-H-004-112-SS2 變動時代下的仁慈領導與團隊效能(2/2) 計畫主持人
2018/08/01-2019/07/31 MOST107-2410-H-004-112-SS2 變動時代下的仁慈領導與團隊效能(1/2) 計畫主持人
2017/08/01-2018/07/31 MOST104-2410-H-004-053-MY3 團隊協時歷程探討:成員時間觀特性與團隊效能(3/3) 計畫主持人
2017/01/01-2017/12/31 MOST104-2420-H-004-007-MY3 邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫十)新進主管的角色轉換歷程分析(3/3) 計畫主持人
2016/08/01-2017/07/31 MOST104-2410-H-004-053-MY3 團隊協時歷程探討:成員時間觀特性與團隊效能(2/3) 計畫主持人
2016/04/20-2016/12/15 105-2004 建置我國友善職場之內涵概念與推動架構 協同主持人
2016/01/01-2016/12/31 MOST104-2420-H-004-007-MY3 邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫十)新進主管的角色轉換歷程分析(2/3) 計畫主持人
2015/08/01-2016/07/31 MOST104-2410-H-004-053-MY3 團隊協時歷程探討:成員時間觀特性與團隊效能(1/3) 計畫主持人
2015/07/21-2015/12/10 104-2006 責任制工作者延長工時與健康福祉評估調查 共同主持人
2015/01/01-2015/12/31 MOST104-2420-H-004-007-MY3 邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫十)新進主管的角色轉換歷程分析(1/3) 計畫主持人

Self-Maintenance Research Project

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Academic Grants

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103 領導者時間觀特性、成員協時性及團隊績效 鼓勵新進教師申請科技部專題研究計畫