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110 碩士班 職涯調適力與職涯滿意:主動職涯行為、關注職業未來機會的調節式中介模型
110 碩士班 新冠疫情下組織員工之個人資源耗損與獲取:工作不確定感、希望、工作角色表現及願景領導行為
109 碩士班 包容性領導對於團隊工作塑造的影響:團隊工作活力旺盛的中介角色
108 碩士班 主管與部屬間心理資本的傳染:正向情緒與社會傳染情境之角色探討
108 碩士班 中國幼兒教師工作壓力源對其教師承諾之影響
107 碩士班 團隊年齡與年資多元性對團隊績效及創意之影響:僕人領導的調節效果
107 碩士班 領導者特質對威權領導的影響—績效導向的調節作用
106 碩士班 說與不說的背後真相? 未來時間觀對調節焦點、意見表達行為之影響:知覺心理安全氛圍之調節效果
106 碩士班 回饋尋求類型會影響師徒功能嗎?-主管歸因之中介歷程與主管知覺情緒勞務策略之調節效果
105 碩士班 家長式領導對工作意義感的影響:工作目的與正向自我的中介效果
105 碩士班 多工作業多元性對工作團體與成員壓力反應之影響:時間規劃的跨層次調節效果
105 碩士班 向上影響策略能贏得主管的授權嗎?信任之中介歷程與權力距離傾向之調節效果研究