黃家齊 - 政大學術集成

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Date	Title▼	Type	Full Text
2016-08	寧靜合併：凱基銀行的擴張之路	個案	(259)
2001.07	如何創造影響力	book/chapter	(718)
2001.03	多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構	article	(694)
2002.01	團隊知識轉換與知識創造的實驗研究：知識螺旋理論的驗證	article	(639)
2008.02	團隊知識轉換能力組合與知識分享、知識創造及創新績效—知識螺旋理論的新觀點驗證	article	(775)
2006.06	團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次研究	article	(788)
2006.04	團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響—個人與團隊層次的分析	article	(635)
2006.06	團隊導向人力資源管理活動及社會資本對團隊知識分享與創新之影響	article	(705)
2003.1	團隊多元化與知識分享及創新—社會資本之中介效果	article	(779)
2003.06	團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效	article	(639)
2016-07	團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3)	研究報告	(71)
2015-07	團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3)	研究報告	(80)
2014-07	團隊交融記憶系統的前因與結果(1/3)	研究報告	(161)
2003.06	台灣大陸母子公司間知識移轉與吸收影響因素之研究	article	(823)
2018-07	倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(2/2)	研究報告	(159)
2017-07	倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/2)	研究報告	(207)
2016-07	倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/1)	研究報告	(164)
2000.09	企業社會績效研究—社會責任表現、企業聲望與財務績效關聯性之實證分析	article	(698)
1995.08	企業人力資源管理	book/chapter	(719)
2002.06	人力資源管理系統與組織績效—智慧資本觀點	article	(942)
2000.09	人力資源管理系統內部契合與組織績效之關聯性研究—全形理論觀點	article	(1178)
2002.10	人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析—心理契約與社會交換觀點	article	(888)
2002.12	人力資源管理活動與組織績效—員工技能與動機的中介效果	article	(938)
2012.07	人力資源管理活動與員工創新及生涯成就(2/3)	report	(1052)
2010	人力資源管理活動與員工創新及生涯成就	report	(706)