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Date▼ Title Type  Full Text
2009 Proactive Personality, Social Capital and Employee Creativity conference
2008.10 Strategic HRM in China: Configurations and competitive advantage article (1020)
2008.02 團隊知識轉換能力組合與知識分享、知識創造及創新績效—知識螺旋理論的新觀點驗證 article (749)
2007.06 人力資源管理—理論與實務 book/chapter (907)
2006.06 團隊導向人力資源管理活動及社會資本對團隊知識分享與創新之影響 article (677)
2006.06 團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次研究 article (762)
2006.04 團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響—個人與團隊層次的分析 article (621)
2005 臺商經營管理與會計研究整合型計畫先期規劃案 report (1665)
2003.1 團隊多元化與知識分享及創新—社會資本之中介效果 article (662)
2003.06 台灣大陸母子公司間知識移轉與吸收影響因素之研究 article (753)
2003.06 團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效 article (626)
2003.06 人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究—心理契約觀點 article (922)
2003.01 人力資本投資系統、創新策略與組織績效—多種契合觀點的驗證 article (667)
2002.12 人力資源管理活動與組織績效—員工技能與動機的中介效果 article (868)
2002.12 組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果 article (567)
2002.10 人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析—心理契約與社會交換觀點 article (875)
2002.09 組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果 article (747)
2002.06 組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果 article (815)
2002.06 人力資源管理系統與組織績效—智慧資本觀點 article (877)
2002.01 團隊知識轉換與知識創造的實驗研究:知識螺旋理論的驗證 article (580)
2001.07 知識型社會中人力資源規劃之權變因素:實驗室實驗研究 article (749)
2001.07 如何創造影響力 book/chapter (665)
2001.03 多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構 article (627)
2000.09 人力資源管理系統內部契合與組織績效之關聯性研究—全形理論觀點 article (1110)
2000.09 企業社會績效研究—社會責任表現、企業聲望與財務績效關聯性之實證分析 article (683)